Netwerkbijeenkomst voor professionals en wekgevers
“Kies, ga en neem het risico. Anders kom je hier nooit”
"Waarom zou ik bij een werkgever op Curaçao werken? En wat maakt het boeiend genoeg dat ik bij die werkgever zal blijven werken? Dus hoe kan de werkgever talent behouden?" Dit waren de centrale vragen tijdens de netwerkbijeenkomst "Braingain door te boeien en te binden" waarbij werkgevers uit de publieke- en private sector en professionals met elkaar in gesprek gingen bij de Vertegenwoordiging van Nederland.
Een vijftal stellingen met elk een thema was de leidraad aan de rondetafelgesprekken: werkcultuur, remigreren, carrièrekansen, re-integreren en werving. In de vorm van speeddaten gingen de groepen in gesprek onder begeleiding van een begeleider van WeConnect of VNW. Aan het einde van de bijeenkomst werd de opbrengst gedeeld. Enkele knelpunten: te weinig transparantie rond sollicitatieprocedure, weinig kans om verticaal door te groeien en de mogelijkheid tot keuzebudget en ouderschapsverlof wordt gemist. Er waren ook mooie inzichten: “kies, ga en neem risico. Anders kom je nooit!” was daar een van. Ook werd geopperd om een vacaturebank te bouwen waar bedrijven zich aan kunnen melden, dat het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister een grotere rol kan spelen bij het plaatsen van vacatures en dat professionals (landskinderen) uit Nederland competenties als assertiviteit goed hebben ontwikkeld.
De bijeenkomst is een initiatief van Stichting WeConnect en werd in samenwerking met VNW georganiseerd. Deze bijeenkomsten bieden de werkgevers mogelijkheid om middels de professionals toegang te krijgen tot een breder netwerk. Voor de professionals is dit een mooie gelegenheid om te netwerken met remigranten (uit voornamelijk Nederland), ervaringen uit te wisselen en een bijdrage te leveren aan de braingain.
Dit initiatief past binnen de doelstellingen van Koninkrijksrelaties voor het bevorderen van braingain en kennisoverdracht door de terugkerende 'Yu di Kòrsou'.
